SAP HR - Personalwesen mit Anwenderzertifizierung

Wichtige Informationen

Unterrichtsform: Präsenzunterricht
Vermittlungsquote 80 %
Interne Personalvermittlung
Zertifziert nach AZWV

Maßnahmennummer Berlin: 955/296/11
Maßnahmennummer Potsdam: 039/248/10

Weiterbildungsinhalt

SAP HR- Personalwesen

Einführung
- Einführung zum Wissensabgleich Basistechnologie, Navigation und Geschäftsprozesse
Grundlagen Personalwirtschaft
- Geschäftsprozess der Personalwirtschaft
- HCM-Komponenten - Übersicht
- Verbindungen der Komponenten untereinander
- Strukturen im HR - Übersicht
- Unternehmensstruktur
- Personalstruktur
Organisationsmanagement
- Organisationsstruktur: Aufbauorganisation eines Unternehmens
- Organisationseinheiten, Stellen, Planstellen, Aufgaben (Aufgabenkatalog)
- Anforderungen (Qualifikationskatalog)
- Planvarianten
- Verschiedene Methoden des Aufbaus einer Organisationsstruktur
Personalplanung und -beschaffung
- Personalbeschaffungsprozess - Übersicht Personalwerbung, Ersterfassung
- Bewerberstammdaten, Arbeitsabläufe (Bewerbermaßnahmen, -vorgänge)
- Auswahlprozess
- Einstellung des Bewerbers
- Customizing Grundeinstellungen
Personaladministration
- Grundlagen: Informationstypen, Personalmaßnahmen
- Einstellung eines Mitarbeiters
- Arbeitszeitstruktur
- Tarifstruktur/ Lohnartenstruktur
- Pflege von Personaldaten
- Zeitbindung von Infotypen/ Arbeitszeitstruktur
- Schnellerfassung
Komplexübung
- Strukturen
- Personalbeschaffung
- Personaladministration

Lohn- und Gehaltsabrechnung / Abrechung Brutto und Netto
- Überblick über das Abrechungsverfahren
- Schritte der Abrechnung und Funktion des Abrechungskreises
- Brutto-, Nettoermittlung
- Gesetzliche und freiwillige Abzüge / Zuschläge
- Folgeaktivitäten, Listen, Statistiken / Nachweis
- Abrechnungsschema und Personalrechenregeln - Überblick
- Bewertungsgrundlagen
- Lohnartengenerierung
- Abwesenheiten, Steuer, SV, DEÜV, Direktversicherung, Pfändungen
Kostenplanung und Vergütungsmanagement
- Funktionalität und Methoden der Kostenplanung
- Kostenplanung durchführen
- Vergütungsmanagement
Geschäftsprozesse der Zeitwirtschaft
- Konzept der Arbeitszeitplanregel
- Erfassen / Bearbeiten von Zeitdaten
- Methoden der Zeitdatenpflege
- Abweichungen der Kontingente
- Konzept der Kollisionsprüfung
Personalplanung und -entwicklung
- Qualifikationen / Anforderungen
- Qualifikationskatalog / Profilvergleich
- Laufbahnplanung
- Beurteilungssystem
Reisemanagement
- Formen der Erfassung von Reisen, Reisestatus
- Berechtigungskonzept, Reiseprivilegien
Reporting / Berichtswesen im Personalwesen
- Allgemeine Berichtsauswahl
- Reporting im Personalwesen, Besonderheiten des HIS
Personalwesen und Internet
- Aktivitätsgruppen und Berechtigungen im HR, SAP-HR und Internet, Employers Self Service
Vorbereitung auf die SAP-Anwenderzertifizierung

Der Unterricht findet überwiegend als Präsenzunterricht mit einem Fachdozenten in unseren modern ausgestatteten Seminarräumen statt. Unterstützt wird die Wissensvermittlung durch wöchentlich einen Übungs- oder Projekttag, der in Eigenverantwortung in unserem Hause durchgeführt wird.