Kompetenzmanagement

Wichtige Informationen

Unsere Zeit ist geprägt durch stetig wachsende Komplexität. Immer schneller vollziehen sich gesellschaftlicher, ökonomischer und technischer Wandel, immer seltener lassen sich Ereignisse und Ergebnisse zuverlässig vorhersagen. Denn grundsätzlich erfordern Entscheidungen in komplexen Systemen aufgrund der Vielzahl zu berücksichtigender wechselseitiger Abhängigkeiten vor allem Zeit, die nicht beliebig verfügbar ist. Schnelles und "sicheres" Handeln ist gefragt.
Damit Mitarbeiter und insbesondere Führungskräfte den wachsenden Anforderungen an Wissen und überfachlichen Kompetenzen gerecht werden können, müssen im Rahmen der betrieblichen Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklungsarbeit neue selbstorganisatorische Konzepte gelebt werden.
Um der Markt- und Wissensdynamik möglichst rasch gerecht werden zu können, ist die Einführung eines Talent- oder Kompetenzmanagement-Systems sinnvoll. Die Fähigkeit zur kompetenzbasierten Selbstorganisation wird sowohl für das Individuum als auch für das Gesamtunternehmen in seinen Schlüsselpositionen mehr und mehr zum kritischen Erfolgsfaktor.

Seminarinhalt

Kompetenz oder Talent, Persönlichkeit oder Verhalten, High-Potential oder High-Performer, strategisch oder individuell: eine begriffliche Klärung
Hohe Bedeutung der betrieblichen Kompetenzentwicklung
Unternehmensstrategien, Potentialanalysen und Kompetenzanforderungen
Von der Strategie zum Kompetenzmodell: die konkreten Arbeitsschritte
Umsetzung strategischer Kompetenz-(SOLL)-Modelle in individuelle und kollektive Lern- und Arbeitsprozesse
Kompetenzentwicklung für Gründer und Führungskräfte: die Führungskompetenz
Kompetenzdiagnostik im Auswahl- und Bewerbungsprozess
Kernpositionen und Schlüsselkräfte: Bedeutung und Kompetenzentwicklung
Instrumente des beruflichen Kompetenztrainings
Kollektive Kompetenzentwicklung: Kompetenzen des Teams im Team entwickeln
Kompetenzerhalt bei Nachfolgeprozessen: Instrumente und Erfahrungen
Die Untrennbarkeit von Kompetenzen und Werten

Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte, Leiter Organisations- und Personalentwicklung

Seminardauer

2 Tage à 6 Stunden
09:00 bis 16:00 Uhr

Preis

Die Teilnahmegebühr pro Person beträgt 1.400,00 EUR
(incl. 19% MwSt. 1.666,00 EUR)

Für mehr als 3 Teilnehmer aus einem Unternehmen gewähren wir einen Mengenrabatt.

Termine

23.05.2012 bis 24.05.2012 - Mehr Infos - Anmelden
27.06.2012 bis 28.06.2012 - Mehr Infos - Anmelden
25.07.2012 bis 26.07.2012 - Mehr Infos - Anmelden
22.08.2012 bis 23.08.2012 - Mehr Infos - Anmelden
04.09.2012 bis 13.09.2012 - Mehr Infos - Anmelden
26.09.2012 bis 27.09.2012 - Mehr Infos - Anmelden
24.10.2012 bis 25.10.2012 - Mehr Infos - Anmelden
06.11.2012 bis 15.11.2012 - Mehr Infos - Anmelden
28.11.2012 bis 29.11.2012 - Mehr Infos - Anmelden
12.12.2012 bis 13.12.2012 - Mehr Infos - Anmelden
23.01.2013 bis 24.01.2013 - Mehr Infos - Anmelden
05.02.2013 bis 14.02.2013 - Mehr Infos - Anmelden
27.02.2013 bis 28.02.2013 - Mehr Infos - Anmelden
06.03.2013 bis 07.03.2013 - Mehr Infos - Anmelden
24.04.2013 bis 25.04.2013 - Mehr Infos - Anmelden
22.05.2013 bis 23.05.2013 - Mehr Infos - Anmelden

Bei Firmenseminaren werden die Termine mit dem Unternehmen individuell vereinbart.